2019商丘师范学院招聘27人公告
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2019-12-03 02:46

  2019商丘师范学院招聘27人公告,报名时间为2019年11月28日至2019年12月5日。

  根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定和省人力资源和社会保障厅、教育厅有关文件精神,我校拟面向社会公开招聘27名硕士毕业生,现结合实际制定本公开招聘方案。

  商丘师范学院是河南省属公办普通高等学校,坐落于国家级历史文化名城、三商之源河南省商丘市。陇海铁路、京九铁路、郑合杭高速铁路,连霍高速和济广高速在这里交汇,交通十分便利。学校自1905年创办的“归德府中学堂”以来,书香袅袅,弦歌不绝,历经商丘大学、商丘师范专科学校、商丘师范高等专科学校等阶段,于2000年经教育部批准升格为本科,目前是河南省示范性应用技术类型本科院校。

  学校现有梁园、睢阳两个校区,占地面积2000余亩,建筑面积近120万平方米。学校教学设施完备,省级科研平台、实验教学中心、实习实训中心、校企合作实训中心乘势发挥了重要辅助功能。

  学校现有教职工1600余人,其中专任教师1200余人,教授、副教授400余人,博士300余人,硕士700余人。学校设有21个学院,64个本科专业,涵盖10大学科门类。现有在校生2.6万余人,生源地广布于全国28个省、市(区)。

  学校坚持建设地方性、国际化、开放式、应用型大学的发展定位和思路,正在加快转型发展步伐,推进应用型大学建设,已经是国家“十三五”应用型本科产教融合工程规划项目与教育部数据中国“百校工程”等项目建设单位和河南省示范性应用技术类型本科院校,目前正在向高水平应用型大学目标迈进!

  学校成立2019年公开招聘工作人员工作领导组。由校主要领导任组长,其他相关校领导任副组长,组织部、教务处、学生处、人事处、教学评价与教师发展中心等部门负责人为领导组成员。领导组下设办公室,由主管人事工作的副校长兼任办公室主任,人事处处长兼任办公室副主任。办公室具体负责本次招聘的组织与协调工作。

  为了保证学校的招聘工作在监督下进行,学校成立2019年公开招聘工作监督组,组长由纪委书记担任,副组长由监察处处长和工会副主席担任,成员由监察处、工会相关人员及教师代表组成。

  3.2017年6月1日至2019年12月31日之间毕业的普通高等院校硕士毕业生(要求已取得研究生学历、硕士学位),且第一学历为普通高等院校本科毕业(要求已取得大学本科学历、学士学位),要求本、硕所学专业一致或相近。

  5.满足相关岗位需要的其他条件(详见附件《商丘师范学院2019年公开招聘工作人员计划一览表》具体要求)。

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员者5年内不得参加。

  本次招聘方案经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案,同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址、河南省教育厅(网址、商丘师范学院网站(网址、商丘师范学院人事处网站(。发布时间为2019年11月 18 日至2019年11月 26 日。

  报名采用网上报名方式,请登录,进入“商丘师范学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2019年11月28日至2019年12月5日。每人限报我校1个岗位,应聘者须慎重选报。应聘者报名成功后务必牢记登陆密码,并据此登陆招聘系统查询个人相关信息。

  2.现场确认时应聘者须提供本人身份证、所有本硕学历及学位证书的原件、复印件,不能按要求提供有关证件者,以无该证件对待。

  笔试内容主要测验应聘者对应岗位所需的专业基础知识,评价应聘者适应岗位要求的专业理论水平和业务素质。学校将在笔试结束一周内在人事处网站上公布笔试成绩。

  笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在人事处网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不符合1:3比例的,将取消该岗位本次招聘。

  面试人选根据笔试成绩按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。面试以试讲方式为主(有特别强调专业技能要求的专业可增加实践操作环节,具体要求见人事处网站通知)。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像,整场面试结束后现场公布面试成绩。面试结束当天在学校人事处网站公布成绩及排名。

  面试当天若相关岗位因人员缺考,形不成竞争的,则取消该岗位本次招聘。若相关岗位有人员缺考,但仍能形成竞争的,面试继续进行,未到场人员的成绩以零分计算。

  需要加试专业技能的岗位,应聘人员的试讲成绩占面试成绩的80%,技能测试成绩占面试成绩的20%.

  需要加试专业技能的岗位考生总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩(试讲成绩*80%+技能测试成绩*20%)*50%

  体检工作由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。如果最后一名成绩相同,则由学校安排面试加试。

  体检人员名单在学校人事处网站公布。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检不合格者,由学校决定是否按同一岗位应聘者从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消其应聘资格。因政治考查不合格出现的空岗,不再进行人员递补。

  体检、考查合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅,经审核后,在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。

  经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

  学校纪检监察部门和2019年公开招聘工作监督组对整个公开招聘工作监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,将依法依规和视情节轻重,予以相应处理。